平等监督部门介入后,嘉莉格雷西的投诉BBC支付

来源: 发表时间:2018-01-09 10:58:06

   平等和人权委员会将写的英国广播公司寻求答案的指控辞职后的薪酬歧视嘉莉格雷西作为中国编辑对其薪酬文化“神秘的和非法的”。

  BBC还面临着诉讼的前景从女性员工相信他们的薪水比男人低,做同样的工作。

  BBC记者凯莉·格雷西的脸广播支持禁令

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  EHRC有权提起法律诉讼,以及点名批评组织关于不平等和歧视,其干预为BBC支付行是尴尬的。

  公共机构的发言人说:“我们都知道凯瑞·格雷西声称非法薪酬歧视在英国广播公司(BBC)。女性与男性同工同酬法律权利平等的工作。

  “我们将写信给BBC和要求他们为我们提供薪酬政策的信息和事实在这个个案。我们将考虑是否需要进一步的行动基于这些信息。”

  格雷西宣布她辞职的消息在一个爆炸性的公开信中,周日在其网站上发表。她指责BBC打破支付法律和说,她不相信管理处理性别不平等。

  的记者,为英国广播公司工作了30年,说公司已经提供增加她的工资从£135000每年£180000,但她拒绝了,因为它并不能保证她平等与其他国际编辑。乔恩•Sopel BBC的北美编辑器,收集£200000到£249999。

  公司也卷入了一个审查行周一出现后,记者在推特上支持格雷西被封锁于无线广播的提示部分支付行。

  许多大名鼎鼎的英国广播公司(BBC),包括今天主持人米沙尔侯赛因和晚间新闻主持人埃文·戴维斯,支持她的信后格雷西在社交媒体上发表。许多使用# istandwithcarrie的。

  超过130女性雇员在英国广播公司(BBC)签署的一份声明中表示“全心全意”支持格雷西和呼吁采取行动,以确保工作与收入的平等。

  BBC性别工资行公开凯莉·格雷西后辞职

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  然而,BBC搬到执行它的编辑指南编辑们通过阻止记者报道这个问题如果他们支持格雷西或者争取平等。

  英国广播公司(BBC)说:“一个主持人或者记者已经公开表达了对一个特定的问题,他们将不再被视为一个公正的声音,因此在这个问题上他们不进行采访。这是符合编辑指南。”

  城市的律师建议格雷西说,她和其他女性BBC职员可以起诉,如果公司未能处理内部收入差距。格雷西有一个申诉听证会11月但是还没有听到结果得出结论,“够了就够了”,辞职了。

  詹妮弗·米林、就业合伙人Mishcon de拉赫曼(建议超过10在英国广播公司女性高管。她说:“他们不觉得自己的投诉正在处理以一种有意义的方式。这个过程已经很长时间了。如果BBC内部并不能解决这个问题,那么人将被迫起诉。”

  问英国广播公司(BBC)的机会是解决这一问题在内部,米林说:“低”。

  多达200妇女在BBC提出正式投诉。这包括集体申诉提出国家工会代表121名妇女的记者。

  米歇尔·Stanistreet的秘书长,说:“嘉莉是很多女性在英国广播公司不支付同样相比,男记者做同样的工作或同等价值的工作。

  ”最初的震惊,许多女性感到伴随着希望BBC会做正确的事情,这已经被越来越多的愤怒和沮丧感,更快决议没有达到这种灾难的不平等在我们的公共服务广播。”

  始于去年夏天的这一系列支付行当BBC发表列表的最卖座的恒星,这表明只有三分之一是女性和最高的7个都是男性。

  严厉的批评,英国广播公司(BBC)出版一系列的10月份支付的审查和核准,得出的结论是,男性比女性被多支付9.3%的平均不到18.1%的英国平均水平,但这是有“没有系统性的对女性的歧视”。

  然而,这、由法官引导审查不包括绝大多数无线广播的主持人、编辑和高级经理,引发不满情绪在英国广播公司(BBC)的女性。报告也发现,在大约10例有实质性差异支付从事类似工作的男人和女人之间没有明显差异的原因除了性别和不排除个案的歧视。

  行可能需要进一步扭曲当BBC观众都发布报告,会计事务所普华永道实况转播的员工的薪酬,预计在未来几周。英国广播公司内部人士表示,这将在工资和分析是否存在差异,公司将“站在判断他们有用或没用”。

  然而,米林说:“我认为时间和金钱被扔在它(报告),但是否会显著的就是另一回事了。”

  EHRC的干预,英国广播公司的一位发言人说:“英国广播公司(BBC)是第一个发表性别薪酬报告显示我们是明显优于全国平均水平。我们已经发表了一个独立的法官领导老百姓员工同工同酬报告,显示没有系统性的歧视。

  ”领导的普华永道报告主持人支付将发表不久,人们将���够作出明智的判断,报告和我们如何采取行动。”

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