Pimkie启动了最初的“集体”条约中断

来源: 发表时间:2018-01-09 10:58:48

   管理层prêt-à-porter链Pimkie属于Mulliez星系,介绍了为星期一当选工作人员一项208个员额裁撤教材之一,为“集体”条约规定破裂令(《劳动法典》2017年9月。中断条约—业已存在的对个人而言—允许自愿离职,这一程序对商业和低风险的先验放松限制,比一个就业保障计划(PSE)。它们都取决于是否存在多数在签署协定,由法院确认与工会行政。星期一Pimkie总部在Villeneuve-d’Ascq(北方),详细阐述了拟议管理层公司给中央委员会(cec):裁撤37商店两年间,总共321人,同法国短期就业机会在销售、41 83个总部后勤、53名国际工作人员和总部为31 Neuville-en-Ferrain设在法国(北方),据一份管理层所提供的资料证实已向新闻界工会时暂停会议。

  “为什么要坚持集体协约破坏?还有勒索,cec:+如果你请别集体协约破裂,雇员离开熟食干地谴责了+”(Pringuez valerie秘书总工会)。

  对中国来说,管理层处理数字“关于”一词,因为法国科技竞争园区Pimkie 1900雇用员工、“营业额和业务结果举行”。

  这是一个社会计划”,“变相的工会代表表示同意,Upravan Maley FO中央。

  “结果亏损公司的营业额和2015年以来下降了10%至2017年与上一年相比,管理层表示,“在其公报。它将改组商业战略的“侵略”非常竞合”产生很大压力的价格和发展数字”。

  sociale’’Casse——

  管理层还举办“好处”使用集体协约中的漏洞”志愿服务:","离开执行速度可能消减”和业绩的提高——正相反,就业保障计划(PSE)禁止招募前一年。Pimkie上将“改组,仅两个月”,“如果PSE往往需要近六个月”。

  谈判,以期达成的工会领导和义务之间的一致性。为此可能需要讨论拟议离职人数会少于提议赔偿额(法律裁定解雇偿金)满足的条件,或者更改类别的措施(培训、支持创业...)。

  与此同时,面前十分激烈情绪激动的Villeneuve-d’Ascq公司总部。自2001年以来,雇员Laetitia Pimkie当中,37个仓库、眼泪:“不能预料的,那就是巨大!与某人...物流在两个这是一场灾难。”

  为Marie-Annick Merceur、la ",而一开始谈到15商店”,因此“政变是严厉的,这实际上是有点阴险很多东西,这个问题提出质疑”。

  “不论该节执行部分,这仍然是社会的破损”,认定的花束Guy -。"人们认为明天晚上或不适宜继续谈判”。

  工作组(标致汽车制造商雪铁龙、标致雪铁龙、swc)主持开幕,他也可以由集体破坏条约首先对完成其与工会谈判,计划在一天星期二9。

  这两个项目引起了某些政策制定者的反对派议员低频Alexis Corbière,曾批评“额外的工具而开展的主要群体的人们解雇利润”。

  “显然,Pimkie时再次攻击绝不是法律工作和政府曾说,“总干事出席Pimkie,Eric作用,12月29日。

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